O Nama
Ko smo mi?
ŠUMSKO PRIVREDNO DRUŠTVO «Unsko - sanske šume» d.o.o.
Puni naziv našeg poduzeća je ŠUMSKO PRIVREDNO DRUŠTVO «Unsko – sanske šume» d.o.o. sa sjedištem u Bosanskoj Krupi, Ul. Radnicka bb.
Skupština Unsko – sanskog Kantona je osnovala ovo privredno društvo radi ostvarivanja posebnog državnog i općeg interesa u gospodarenju državnim šumama i šumskim zemljištem na teritoriju Unsko-sanskog kantona.
ŠPD “Unsko – sanske šume” d.o.o. Bosanska Krupa je jedinstven pravni subjekt koji posluje putem Direkcije društva i poslovnih jedinica.
ŠPD van sjedišta ima sedam podružnica od toga pet podružnica “ŠUMARIJA”, Podružnicu “Rasadnik” Cazin, Podružnica “Građenje, mehanizacija i održavanje” Bosanski Petrovac i iste nemaju svojstvo pravnog lica ali se upisuju u registar društva gdje je upisano ŠPD.
U okviru Direkcije je formiran Pogon gospodarenja za općinu Bosanska Krupa i deset sektora koji objedinjuju poslovanje ŠPD-a, opslužuju podružnice, ali imaju i samostalan djelokrug rada.
Direkcija i podružnice su komunikacijski uvezane. U toku je postupak kompletnog umrežavanja, iako dislociranost poslovnih jedinica iziskuje i određene troškove koji su i dalje prisutni bez obzira na stepen uvezanosti a vezani su za specifičnu djelatnost ŠPD-a.
Iskorištavanje šuma
Trgovina drvetom na veliko
Šumarske usluge
Uzgoj i zaštita šuma
- Lov, stupičarenje (traperstvo) i briga o divljači uključujući i odgovarajuće usluge
- Vađenje šljunka i pijeska
- Proizvodnja ostalih proizvoda od drveta
- Proizvodnja gotove betonske smjese
- Rezanje, oblikovanje i obrada kamena
- Trgovina na veliko građevinskim materijalom i sanitarnom opremom (pijeskom, šljunkom, gipsom)
- Trgovina na malo proizvodima od drva, pluta i pruća
- Trgovina na malo gorivima-trgovina na malo loživim uljem za kućanstvo, plinom u bocama, ugljenom i ogrijevnim drvetom
Misija
Održivo (ujednačeno, neprekidno i dugoročno) gospodarenje šumskim ekosistemima na području USK-a u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima, promjenjivim zahtjevima društveno-političkog okruženja i karakterom šumskih resursa kao javnog dobra.
Vizija
Postati lider u FBiH u praćenju svjetskih trendova u sektoru šumarstva, primjeni dostignuća šumarske nauke u praksi i posvećenosti, poštivanju međunarodnih principa i kriterija gospodarenja šumskim resursima.
Direktori Preduzeća i članovi Uprave ŠPD-a
Direktori ŠPD-a
mr. Haris Koljić dipl.ing.šum.
Direktor i predsjednik Uprave ŠPD-a
Haris Koljić, direktor i predsjednik Uprave ŠPD-a, rođen je 30.10.1988. godine u Ključu.
Adis Murtić dipl. ek.
Izvršni direktor za oblast ekonomije
Adis Murtić, izvršni direktor za oblast ekonomije, rođen je 14.08.1982. godine.
Mirsad Jusić dipl.ing.šum.
Izvršni direktora za oblast šumarstva
Mirsad Jusić, izvršni direktor za oblast šumarstva rođen je 01.06.1980. godine u Bosanskoj Krupi.
Alen Lipovača dipl. pravnik
Izvršni direktor za oblast prava
Alen Lipovača, izvršni direktor za oblast prava rođen je 16. augusta 1984. godine u Bosanskoj Krupi.
Skupština preduzeća
Skupština ŠPD broji sedam (7) članova i bira se shodno Zakonu o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima, a konačno imenovanje vrši Skupština Unsko-sanskog kantona.
Skupština ŠPD-a ima slijedeće nadležnosti:
- donosi Statut, Etički kodeks ŠPD-a, poslovnike i druge opće akte po prijedlogu Nadzornog odbora,
- odlučuje o povećanju i smanjenju osnovnog kapitala, uz saglasnost Osnivača,
- odlučuje o ograničenju ili isključenju prava prenosa udjela uz saglasnost Osnivača,
- usvaja plan poslovanja, odnosno revidirani plan poslovanja u skladu sa članom 83. Statuta i isti dostavlja Skupštini USK-a,
- odlučuje o izboru i razrješenju članova Nadzornog odbora pojedinačno,
- usvaja godišnji izvještaj ŠPD-a koji obuhvata finansijski izvještaj i izvještaj revizora, izvještaj Nadzornog odbora i Odbora za reviziju, i dostavlja izvještaj Skupštini Unsko-sanskog kantona,
- odlučuje o raspodjeli godišnje dobiti i načinu pokrića gubitka,
- odlučuje o spajanju s drugim društvima i pripajanju drugih društava,
- odlučuje o promjeni oblika ŠPD-a,
- odlučuje o prestanku ŠPD-a sa provođenjem likvidacije i odobravanju početnog likvidacionog bilansa i završnog računa po okončanju postupka likvidacije, uz saglasnost Osnivača,
- odlučuje o kupovini, prodaji, razmjeni, uzimanju ili davanju u lizing, uzimanju ili davanju kredita i drugim transakcijama, direktno ili posredstvom supsidijarnih društava u toku poslovne godine, u obimu većem od trećine knjigovodstvene vrijednosti imovine ŠPD-a, kao i o takvoj transakciji u manjem obimu (od 33% a većem od 15%) za čije odobrenje je ovlašten Nadzorni odbor, ako on takvu predloženu transakciju nije odobrio jednoglasnom odlukom prisutnih članova.
- odlučuje o izboru vanjskog revizora i izboru i razrješenju članova Odbora za reviziju,
- odlučuje o statusnim promjenama, odlučuje o osnivanju,
- reorganizaciji i likvidaciji supsidijarnih društava i odobravanju njihovih statuta,
- odlučuje o naknadama članovima Nadzornog odbora i Odbora za reviziju,
- odlučuje o poslovnicima o radu Skupštine, Nadzornog odbora i Odbora za reviziju na prijedlog Nadzornog odbora,
- odlučuje o ostvarivanju zahtjeva ŠPD-a prema članovima Uprave i Nadzornog odbora u vezi sa naknadom štete nastale u vođenju poslovanja ŠPD-a,
- odlučuje o zastupanju ŠPD-a u sudskim postupcima koji se vode protiv članova Uprave ŠPD-a, ili eventualnim postupcima protiv članova drugih organa ŠPD-a,
- odlučuje o drugim pitanjima utvrđenim zakonom i Statutom.
Skupština ŠPD-a podnosi Skupštini USK-a izvještaj o radu i poslovanju ŠPD-a najmanje jednom godišnje.
OPĆI I POSEBNI CILJEVI POSLOVANJA
- OPĆI CILJEVI POSLOVANJA
- Ostvariti primjeren rast imovine ŠPD-a,
- Povećati iskorištenost kapaciteta u svim dijelovima ŠPD-a te stalno modernizirati poslovne procese,
- Organizirati poslovanje ŠPD- a kako bi se maksimizirali finansijski efekti putem smanjenja troškova i povećanja prihoda,
- Učvršćivati ugled ŠPD sa visokoprofesionalnim odnosima s korisnicima proizvoda i usluga,kao i dobavljačima,
- Podizati razinu i kvalitet odnosa s javnošću i kontinuirano je upoznavati sa odgovornim poslovanjem ŠPD-a,
- Pojačati brigu o razvoju , potrebama i sposobnostima radnika kao nezamjenjivom kreativnom potencijalu u realizaciji svih ciljeva ŠPD-a,
- Stvoriti humanu i kreativnu radnu atmosferu kroz:
- program razvoja ljudskih resursa,
- program prekvalifikacije i dodatne obuke
- program zaštite na radu u cilju smanjenja broja nezgoda na radu i poboljšanju sigurnosti na radu
- zbrinjavanje zaposlenika sa umanjenom radnom sposobnošću,
- insistirati na najvišim standardima poštenja u ŠPD-u.
- POSEBNI CILJEVI
- Realizacija poslova biološke obnove šuma najmanje u obimu ili većim od obima predviđenog ŠPO (pošumljavanje,njega i čišćenje šumskih kultura i šuma, zaštita šuma od biljnih bolesti, štetočina, požara, rekonstrukcija degradiranih i izdanačkih šuma, pošumljavanje krša i goleti)
- Formiranje i održavanje šuma koje uz visoke prinose, trajno zadovoljavaju potrebe društva, tržišta u pogledu asortimana glavnih šumskih proizvoda
- Unapređenje opšte korisnih funkcija šuma
- Zaštita ugroženih vrsta
- Certifikacija šuma po Evropskim standardima
- Izgradnja i održavanje šumske infrastrukture
- Uzgoj, zaštita i korištenje divljači
- Razvoj sistema kontrolinga i sistema praćenja svih rizika u ŠPD-u
- Izgradnja partnerskog odnosa sa svim interesnim grupama, od vlasnika, nadležnih ministarstava, zaposlenika do kupaca, dobavljača, lokalnih zajednica i šire društvene zajednice kako bismo mogli biti pokretač njihova razvoja
- Upravljati promjenama s ciljem održivog razvoja
- Uz to biti najbolji zaštitinici šume i šumskog zemljišta
OSNOVNE ORGANIZACIJSKE VRIJEDNOSTI
Kako bi se ostvarila Misija i dostigla Vizija, nužno je svoje ponašanje podrediti očekivajima i ciljevima svih zainteresiranih za djelovanje ŠPD “Unsko-sanske šume” d.o.o. Bosanska Krupa, a to su prvenstveno vlasnik, kupci, dobavljači, zaposlenici, jedinice lokalne samouprave, te interesno –utjecajne grupe u okruženju u kojem djelujemo. Stoga su naše osnovne organizacijske vrijednosti:
- DRUŠTVENA ODGOVORNOST
- PROFESIONALNOST
- FOKUSIRANOST NA KORISNIKE PROIZVODA I USLUGA
- TIMSKI RAD
- DOBRI MEĐULJUDSKI ODNOSI
- LOJALNOST ZAPOSLENIH
- RAZVOJ
Svojim programom Društveno odgovornog ponašanja ŠPD želi aktivno sudjelovati u razvoju zajednice u kojoj živi i djeluje te nastoji opravdati očekivanja korisnika usluga, ostalih poslovnih partnera, vlasnika i radnika ŠPD-a,i pozitivno utjecati na sigurnost, društvenu okolinu i kvalitetu života onih kojima je to najpotrebnije.
ŠPD „Unsko-sanske šume“ doo Bosanska Krupa poslove obavlja na zakonit,odgovoran i profesionalan način, u skladu sa zahtjevima struke, za što posjeduje potrebna znanja, vještine iskustvo i resurse u obavljanju djelatnosti u interesu šire društvene zajednice.
Pred radnicima preduzeća stalna je zadaća razvijati kompetentnost u poslu koji obavljaju, proširivati znanja profesionalnim doškolovanjem i stalnim razvijanjem sposobnosti i vještina za obavljanje vlastitog posla. Uz to se posebna pažnja usmjerava na:
- odgovornost – za obaveze i dužnosti u obavljanju posla, uključujući i posljedice;
- tačnost – pravovremenost i ispravno obavljanje vlastitog posla;
- ažurnost;
- zakonitost;
- inicijativu u pronalaženju rješenja;
- usmjerenost na stvaranje novih vrijednosti korisnih ŠPD-u.
Stabilni i dugoročni odnosi sa korisnicima proizvoda i usluga, uslov su da bi se sačuvali i
unaprijedili odnosi povjerenja u ŠPD te kvalitet proizvoda i usluga koje nudi.
ŠPD savjesno i odgovorno ispunjava svoje obaveze prema korisnicima usluga, ostalim poslovnim partnerima, regulatornim tijelima, vlasniku i radnicima ŠPD-a.
Polazi se od pretpostavke da u poslovanju ŠPD može uspjeti samo uz kvalitetnu angažiranost radnika.Za uspjeh su važni:
- dobrobit radnika;
- podrška radu, idejama i nastojanjima svakog pojedinog radnika;
- kompromis kao spremnost na sporazum i zajednički dogovor;
- kreativnost u pronalaženju novih ideja i rješenja te transparentnost u iznošenju informacija koje moraju biti jasne, nedvosmislene i razumljive.
Polazi se od nužnosti korektnog odnosa ŠPD-a prema radnicima i poštivanja njihovih ljudskih prava , ne ograničavajući pri tom individualne sposobnosti radnika, njihovu inovativnost i inicijativu pri samostalnom obavljanju radnih zadataka , te se stoga visoko rangira:
- ljubaznost – kao dio opće kulture ponašanja;
- empatija – kao poštovanje drukčijih mišljenja i osjećaja;
- povjerenja – kao sposobnost pridobivanja i održavanja međusobne naklonosti;
- iskrenost – kao otvoreno iznošenje vlastitih mišljenja;
- razumijevanje – kao nastojanje da stvari gledamo i s drugih pozicija;
- etičnost – koja se posebno ogleda u nedopustivosti da druge iskorištavamo radi vlasitog napretka.
Podupiru se osjećaji čvrste pripadnosti ŠPD-u kao obitelji i spremnosti radnika da u svakoj prilici ulože dodatne napore radi zajedničke dobrobiti i boljitka bilo koje vrste.
ŠPD posebnu pažnju poklanja uvođenju novih tehnologija. Isto tako, kroz seminare, specijaliziranu obuku i dodatno školovanje omogućuje radnicima usvajanje novih znanja i zvanja.
OSNOVNI PRINCIPI U POGLEDU ODNOSA SA TREĆIM STRANAMA
Nuđenje ili osiguranje pogodnosti
Osnovno pravilo ŠPD-a je da se za nove korisnike proizvoda i usluga natječe kvalitetom proizvoda i usluga.Niti jedan radnik ne smije drugima u vezi s poslom nuditi ili osigurati neopravdane pogodnosti, bilo direktno ili indirektno, bilo u novcu, bilo u drugim protuuslugama.
Reklamni pokloni za poslovne partnere moraju se birati tako da kod primatelja ne stvore ni najmanji dojam nemoralnosti i nekorektnosti.U slučaju nedoumice treba zamoliti primatelja da od svog nadređenog unaprijed zatraži dozvolu za primitak poklona. Ako se primatelj tome protivi, to pokazuje da on sam primitak tog poklona smatra nekorektnim.Državnim službenicima i namještenicima, te drugim dužnosnicima ne smiju se davati nikakvi pokloni.Radnici koji zaključuju ugovore s poslovnim partnerima moraju voditi računa o tome da i oni radnicima ŠPD-a ne nude ili osiguraju neopravdane pogodnosti.
Traženje i prihvaćanje pogodnosti
Ni jedan radnik ŠPD-a ne smije koristiti svoj službeni položaj koji bi zahtjevao, prihvaćao, pribavljao za sebe ili tražio da mu se obećaju pogodnosti bilo direktno ili indirektno, bilo u novcu ili drugim protuuslugama.Pod time se ne podrazumijevaju povremeni nebitni pokloni male vrijednosti, dok se drugi pokloni moraju odbiti ili vratiti uz adekvatno obrazloženje vezano za korporativno poslovno ponašanje.
Posebna pravila za dodjelu poslova
Svi koji se natječu za neki posao mogu od ŠPD-a očekivati da će pošteno i objektivno preispitati njegovu ponudu.Radnici koji se bave nabavom, odnosno dodjelom poslova, moraju se posebno pridržavati sljedećih pravila:
- Radnik mora obavjestiti svog nadređenog o svakom ličnom interesu koji bi mogao postojati u vezi sa provođenjem njegovih radnih zadataka;
- Dobavljači se prilikom natjecanja za poslove ne smiju preferirati ni ometati; jednak tretman prema svima, bez diskriminacije ili povlašćivanja na osnovi dobi,nacionalnosti, političkih ili vjerskih uvjerenja, invalidnosti, obrazovanja, spola,te postupanja s posebnom pažnjom prema osobama s invaliditetom i drugim osobama sa posebnim potrebama;
- Pokloni poslovnih partnera (korisnika proizvoda i usluga, dobavljača tj. trećih osoba, moraju se odbiti ili vratiti, osim ako se radi o beznačajnim i povremenim poklonima male vrijednosti;
- Ni jedan radnik ne smije za privatne poslove angažirati pravne subjekte s kojima poslovno sarađuje ŠPD, ako bi na taj način mogao imati određene pogodnosti.To vrijedi posebno ako radnik ima ili bi mogao imati direktan ili indirektan uticaj na angažiranje tog pravnog subjekta za ŠPD.
Profesionalno postupanje
Primjenjivanje stručnog znanja na način da se trećim stranama pomogne u ostvarivanju prava, postupajući pri tome u skladu sa načelom zakonitosti i načelom zaštite javnog interesa, te načela međusobnog uvažavanja i tolerancije.
