Ðevadu Muslimoviću, direktoru ŠPD «Unsko-sanske šume», priznanje Najmenadžer decenije

Napisano od strane

Đevadu Muslimoviću, direktoru  ŠPD «Unsko-sanske šume», priznanje Najmenadžer decenijeU Banjoj Luci u subotu, 14. decembra, organizirana je završna svečana ceremonija dodjele nagrada «Najmenadžer i najkompanije BiH», u 2013. godini, a radilo se o najvišim priznanjima Nezavisne agencije, Evropskog udruženja menadžera i časopisa Euromanager za kontinuiran razvoj, izvanredne rezultate poslovanja, te kvalitetu rada i usluga. Ocjenom žirija priznanje Najmenadžer za 2013. godinu dodijeljeno je Goranu Vlaoviću, generalnom direktoru «Elektroprivrede HZ HB» Mostar.
Žiri je ovom prigodom proglasio i najmenadžere decenije i najuspješnije kompanije kojima oni rukovode. Laskava titula dodijeljena je Đevadu Muslimoviću, generalnom direktoru kompanije ŠPD «Unsko-sanske šume» d.o.o. Bosanska Krupa.
U Banjoj Luci u subotu, 14. decembra, organizirana je završna svečana ceremonija dodjele nagrada «Najmenadžer i najkompanije BiH», u 2013. godini, a radilo se o najvišim priznanjima Nezavisne agencije, Evropskog udruženja menadžera i časopisa Euromanager za kontinuiran razvoj, izvanredne rezultate poslovanja, te kvalitetu rada i usluga. Ocjenom žirija priznanje Najmenadžer za 2013. godinu dodijeljeno je Goranu Vlaoviću, generalnom direktoru «Elektroprivrede HZ HB» Mostar.
Žiri je ovom prigodom proglasio i najmenadžere decenije i najuspješnije kompanije kojima oni rukovode. Laskava titula dodijeljena je Đevadu Muslimoviću, generalnom direktoru kompanije ŠPD «Unsko-sanske šume» d.o.o. Bosanska Krupa.

– Ovo priznanje je nagrada svim uposlenicima ŠPD «Unsko-sanske šume». Velika je to čast za sve na ali i obaveza. Uspjeh poslovanja «Unsko-sanskih šuma» se ne ogleda samo kroz financijsko poslovanje već je to ukupan rezultat poštivanja i primjene zakonskih odredaba, prije svega poštivanja etike prema općedruštvenom dobru. Uprava i menadžment ŠPD-a je na vrijeme, s pojavom svjetske ekonomske krize, usvojio program mjera ušteda i kroz primjenu istih uspjeli smo reducirati troškove poslovanja što se na kraju pokazalo sasvim ispravnim. S druge strane konstantno smo ulagali u obrazovanje mladih stručnih kadrova. ŠPD «Unsko-sanske šume» sada raspolaže kvalitetnim ljudskim potencijalom a tu mislim prije svega na desetak magistara nauka i drugih stručnih kadrova. Jedna od odlika ovog preduzeća je i ta da ŠPD «Unsko-sanske šume» od samog početka svog postojanja do sada radi potpuno transparentno. Uskoro će biti održana javna prezentacija dodjele sirovine pilana za 2014. godinu. Mogućnosti su otvorene za sve i to je jedan od dokaza naše poslovnosti, istako je Đevad Muslimović.

Drektoru ŠPD «Unsko-sanske šume» d.o.o. Bosanska Krupa Đevadu Muslimoviću, na dodjeli nagrada 2011. godine dodijeljeno je priznanje «Najmenadžer». Osim pomenutih, ovo poduzeće u minulih deset godina dobitnik je niza drugih nagrada i priznanja.

Nagrada «Najmenadžer godine» ustanovljena je 1994. godine, kao lokalna nagrada, najprije menadžer godine općine Zenica, zatim ZD-kantona, a od 1999. godine, postoji kao nagrada «Najmenadžer BiH». Samo godinu dana kasnije ova nagrada dobiva međunarodni karakter. Direkcija za izbor menadžera, organizator i osnivač ove nagrade, najprije je ustanovila nagradu za menadžere i kompanije zemalja bivše Jugoslavije, a onda i čitavu jugoistočnu i srednju Evropu. Pored priznanja za «Najmenadžera», Direkcija dodjeljuje priznanja i osobama koji nisu direktno u biznisu, ali doprinose privrednom razvoju zemlje iz koje dolaze kao i zemljama regiona. Danas je to prestižno evropsko i svjetsko priznanje koje se dodjeljuje svake godine i to u decembru mjesecu u Banjoj Luci za Bosnu i Hercegovinu, te u julu mjesecu u Sarajevu za jugoistočnu i srednju Evropu. Ideju i projekt izbora najmenadžera podržali su međunarodna zajednica, kao i privredne komore, razne asocijacije poslodavaca i privrednika i druga udruženja iz BiH i zemalja regiona.

Odluka o izboru donosi se na osnovu slijedećih kriterija: uspješno poslovanje, vođenje kompanije, investicije, zapošljavanje, standard kvaliteta, obim izvoza, uvođenje i korištenje suvremenih tehnologija, dobit kompanije koju menadžer vodi, organizacija posla, asortiman proizvoda i usluga, te popularnost kod poslovnih partnera i korisnika proizvoda i usluga.

Zadnja izmjena: 06. 03. 2024.